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职工:多年想说又不敢说的问题解决了

  山西同邦科技开发有限公司第三车间烘干窑在生产的过程中,配套的废气治理设施未正常运行使用,车间烟气无组织排放。天津盛世联盟节能玻璃科技有限公司一条中空生产线集气管道未连接,风机未连接电源,治污设施不正常运行。五是部分地方存在露天焚烧问题。焦作、保定、唐山、德州、晋城、濮阳等城市存在露天焚烧落叶或垃圾情况。其中,焦作市博爱县露天焚烧问题较为突出,短时间内发现焚烧火点7处。

  就算能退房,从购房到收房时的房价上涨收益,等于是打了水漂。因此,虚假宣传造成的纠纷中,购房者的处境往往相当被动。  鉴于此,市场监管执法理应更加强硬起来。一方面,可以进一步畅通投诉举报机制,提高虚假宣传的处罚力度。

  经过新建改建运河周边道路、跨河桥梁、搭建亲水平台座,全线打通运河两岸游步道,开通运河“水上巴士”等等系列综合整治,上述功能逐一实现。目前,杭州正在建设的运河二通道,为新辟一条运河航道,起自杭州市余杭区博陆镇,穿320国道、沪杭铁路、沪杭高速公路,终于杭州市江干区八堡,全长公里。这条“运河二通道”将在八堡新建一座双线千吨级船闸,以替代原有的京杭运河杭州市区段、三堡船闸,再次连接钱塘江和古运河。“运河二通道”建成后,千吨级船舶可从杭州北上直达山东,并可经钱塘江、杭甬运河,把浙北、浙东及浙中西部的航道完全贯通成高等级内河水运网,杭州将成为浙江乃至华东地区的物流集散中心。党的十八大以来,中央提出“以人民为中心”的发展思想。

职工:多年想说又不敢说的问题解决了

“协商解决了多年想说又不敢说的问题,对工资有了发言权,工作更加有动力。 ”日前,福建省南平市建瓯徐墩镇根艺行业一名职工说。 该行业自2011年开展工资集体协商以来,行业内职工年工资每年增长15%~18%。

集体合同和工资专项集体合同的履约率都在90%以上,职工满意率达98%。 每年3月是福建省工资集体协商“要约行动月”,全省各级工会通过分类指导,结合企业实际,突出不同的协商重点,切实增强开展工资集体协商工作的实效。

此外,通过分层次分阶段逐步指导和帮助重点企业建立健全集体协商工作机制。 在推动工作中,强化前期调研,着力找准问题,把握难点,强化导向,扎实推动工作整体进展。 采取走访座谈、交流指导等方式,着力增强企业经营者和职工对于工资集体协商工作的认识深度,不断提升企业行政对于要约应约,继而开展协商的主动性和自觉性。

厦门市总工会与厦门大学法学院合作,通过问卷、访谈、座谈等多种方式,联合开展课题调研活动,研究工资集体协商对促进职工队伍稳定,保障企业和谐发展的独特作用,分析集体协商过程中遇到的瓶颈和难点,客观准确地提出解决问题的思路办法。 同时,为解决工作中“不敢谈”“不会谈”问题,各级工会把集体协商指导员作为培训的重点对象,促使集体协商指导员的理论水平和协商能力同步提升。

三明市福维纺织有限公司经过集体协商,使企业职工工资年人均增长6%。

职工提高了主人翁意识,增强了工作责任感和事业心。

近年来,企业职工就劳动技术改造、经营管理方式方面向公司提出合理化建议42条,公司采纳重大建议8条,为公司直接创造经济效益60多万元。 据统计,“要约行动月”活动期间,各地共向万家企业发出要约,应约企业万家,应约率达%,其中百人以上企业应约率%,世界500强企业应约率93%。

职工:多年想说又不敢说的问题解决了

    为了打破僵局,许多影视公司调整拍摄计划,向网络平台出售甚至捐赠影视版权;许多电视台根据频道定位和自身优势,创新研发新的节目样态、录制方式和传播渠道;努力盘活行业生态。  湖南卫视的战“疫”公益节目《天天云时间》基于“宅生活”的战“疫”背景,采取“云录制”、“云互动”和“云播出”的方式,运用“云”连线技术将视频小屏拼接成电视大屏,将身处不同地域的九位嘉宾和一位主持人融入同一画面,通过互动答题、公益募捐等环节,为囿于家中的观众们纾困解压。互动分享生活秀节目《嘿!你在干嘛呢?》,根据国家卫健委提出的宅家“五个一”建议,利用“云技术”和嘉宾之间无接触的拍摄方式,记录嘉宾做饭、健身、阅读、听音乐等生活状态,为观众接续传递正能量。  其三,影视行业调整布局,谋划后疫情时期的再度出发。  为了保证在疫情期间和疫情过后能够平稳有序的复工复产,有关部门出台一系列政策措施和行业倡议,谋划行业发展。

  近年来,巴彦淖尔市立足资源禀赋,积极融入国家战略,强力推动优质特色农畜产品出口。全市现有农产品出口企业220多家,培育形成河套向日葵和肉羊两个国家级产业集群。其中,河套向日葵产业集群已搭建2个外贸综合服务平台,进驻50余家中小微企业,“共享工厂”新建6条、年产能达30万吨的自动化生产线。

职工:多年想说又不敢说的问题解决了